• Interne Kommunikation

06.11.2018

Immer mehr Generationen im Job: Die Altersvielfalt erfordert eine differenzierte Ansprache

Baby-Boomer, Generation X, Y und jetzt Z: Im Beruf kommen Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungshorizonten, Einstellungen und Kommunikationsgewohnheiten zusammen. Für Unternehmen ist das oft eine Herausforderung: Sie brauchen eine interne Kommunikation, die alle Altersgruppen gleichermaßen…

• Unternehmenskommunikation

28.08.2018

Xing für Unternehmen, Teil 2: Das Business-Netzwerk zur B2B-Leadgenerierung nutzen

Wie können Unternehmen über Xing neue Kunden gewinnen? Diese Frage beantwortet der zweite Teil unserer Xing-Serie. Schließlich tummeln sich auf der Networking-Plattform nicht nur Fachkräfte, sondern auch zahlreiche Entscheidungsträger in Unternehmen.

• Unternehmenskommunikation

10.08.2018

SEO im Wandel: 3 Gründe für eine Pillar-Seite

Die Regeln der Suchmaschinenoptimierung (SEO) zu verstehen, ist nicht immer einfach, vor allem weil sich die Algorithmen der Suchmaschinen ständig verändern. Während Keywords bis vor Kurzem das Nonplusultra waren, wird auch aus SEO-Sicht eine gute Content Strategie immer wichtiger. Denn das…

• Unternehmenskommunikation

13.04.2018

Eine Infografik sagt mehr als tausend Worte

„Denken Sie jetzt nicht an einen orangenen Elefanten!“ Das Phänomen ist bekannt: Trotz des Verbots hat jeder Leser gerade an einen orangenen Elefanten gedacht. Geläufig ist das Beispiel mit einem rosa Elefanten, doch es funktioniert mit jeder Farbe. Denn: das Bild ist stärker als die Worte, die es…

• Unternehmenskommunikation

29.03.2018

Xing für Unternehmen, Teil 1: Wie Arbeitgeber das Firmenprofil optimal nutzen

Xing ist beliebter denn je: inzwischen nutzen in der DACH-Region mehr als 12 Millionen Mitglieder das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Damit sind die Hamburger im deutschsprachigen Raum auf Augenhöhe mit dem global ausgerichteten Hauptkonkurrenten LinkedIn. Knapp eine Million Mitglieder…

• Employer Branding

08.02.2018

Nachgefragt bei… Lucy: Warum ein duales Studium nur mit dem richtigen Partner funktioniert

Ob Teilzeit, Vollzeit, ein Praktikum oder auch ein duales Studium: Bei consense gibt es viele Möglichkeiten den passenden Job zu finden. Unsere Personalverantwortliche Bea hat bei unserer dualen Studentin Lucy nachgefragt, was sie von Ihrem dualen Studium hält.

• Employer Branding

19.01.2018

Nachgefragt bei... Analena und Nina: Warum seid ihr eigentlich immer noch da?

Eigentlich stehen Agenturen ja im Ruf, dass ihre Mitarbeiter eher kurz als lang bleiben. Es scheint zu gelten: Immer wieder neue Impulse, Horizont erweitern und neue Projekte anpacken, das geht nur mit einem regelmäßigen Agenturwechsel. Nicht so bei uns. Wir haben das Jahr mit zwei Jubiläen…

• Krisenkommunikation

11.01.2018

Krisenkommunikation in Unternehmen: So bereiten Sie sich vor

Die Folgen einer Krise können für Unternehmen verheerend sein: Ein über Jahre hinweg aufgebauter guter Ruf geht über Nacht verloren, Kunden wenden sich ab, es gibt finanzielle Einbußen. Wie sich Unternehmen gut auf Krisen vorbereiten können.

• Unternehmenskommunikation

12.12.2017

In drei Schritten zu einer erfolgreichen Microsite

Der Internetauftritt von B2B-Unternehmen ist ein wichtiges Aushängeschild und stellt häufig den ersten Kontakt zu potenziellen Interessenten und Kunden dar. In Zeiten digitaler Transformation wird gezieltes Content Marketing immer wichtiger und die Firmen-Website gewinnt zunehmend an Bedeutung. Sie…

• Unternehmenskommunikation

14.11.2017

Kunden im digitalen Zeitalter erfolgreich akquirieren

Die B2B-Akquise stellt Vertriebs- und Marketingverantwortliche vor große Herausforderungen. Schon lange reicht es nicht mehr, sich reinen Outbound-Marketing-Maßnahmen – wie beispielsweise Out-of-Home-Kampagnen – zu bedienen, um erfolgreich zu akquirieren. Durch die anhaltende Digitalisierung haben…

• Employer Branding

26.06.2017

Warum wir die Employer Branding-Kampagne der Deutschen Bahn gut finden

Für eine erfolgreiche Employer-Branding-Kampagne müssen Unternehmen eine genaue Strategie entwickeln und von Beginn an die eigenen Mitarbeiter mit einbeziehen. Wie so etwas aussehen kann? Die Deutsche Bahn macht’s vor!