Agentur für Diversity Kommunikation: So stärken Sie Ihre Vielfalt
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre ESG-Initiativen glaubwürdig sichtbar zu machen – mit Fokus auf das „S“ in ESG: Diversity, Inklusion und eine menschenzentrierte Unternehmenskultur. Ob interne Maßnahmen, gesellschaftliche Positionierung oder der Umgang mit Kritik – wir übersetzen Haltung in Kommunikation, die Vertrauen schafft und Wirkung zeigt.
Authentische Diversity Kommunikation beginnt bei der Haltung
Vielfalt ist mehr als ein Thema – sie ist eine Haltung, die in der Kommunikation sichtbar werden muss. Als Agentur für Diversity Kommunikation unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Position zu Diversität und Inklusion authentisch und strategisch zu vermitteln. Ob inklusive Sprache, sichtbares Storytelling, der Umgang mit Diskriminierungsvorwürfen oder die Positionierung im Pride Month: Wir entwickeln Kommunikationslösungen, die intern wie extern wirken. Gleichzeitig übersetzen wir konkrete Maßnahmen aus dem Diversity Management in glaubwürdige Botschaften – ohne Klischees, ohne „Washing“-Risiko. Mit Fingerspitzengefühl, klarem Konzept und dem richtigen Ton sorgen wir für ein konsistentes Bild. So wird Diversity Kommunikation zum starken Signal – für Mitarbeitende, Kundinnen und die Öffentlichkeit.
Inklusive Sprache, starke Bilder – Vielfalt sichtbar machen
Inklusive Kommunikation zeigt sich in Worten, Bildern und Zugängen. Als Agentur für Diversity Kommunikation entwickeln wir Inhalte, die Vielfalt nicht nur thematisieren, sondern konkret erlebbar machen. Dazu gehören gendergerechte und diskriminierungssensible Sprache ebenso wie authentische Bildwelten, die verschiedene Altersgruppen, Lebensrealitäten und Hintergründe repräsentieren. Wir achten auf Barrierefreiheit – durch verständliche Texte, klare Strukturen, Bildbeschreibungen oder Untertitel – und passen Ihre Kommunikation an die Bedürfnisse unterschiedlicher Zielgruppen an. So entsteht ein Markenerlebnis, das Zugehörigkeit fördert, Barrieren abbaut und Ihre Haltung zu Diversität glaubwürdig transportiert. In enger Abstimmung mit Ihrem Diversity Management schaffen wir Kommunikationslösungen, die wirken – nach innen wie nach außen.
Vielfalt braucht Haltung – nicht nur Hashtags.Nina Angermann, Geschäftsführerin consense communications
Was ist DE&I – und was ist der Unterschied zur Diversity Kommunikation?
Diversity, Equality & Inclusion (DE&I) steht für den strategischen Umgang mit Vielfalt in Organisationen. Ziel ist ein Arbeitsumfeld, das Teilhabe ermöglicht – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Identität. Diversity Kommunikation macht diese Haltung sichtbar: in Sprache, Bildern und Botschaften – intern wie extern. Sie schafft ein konsistentes Kommunikationsbild, stärkt die Unternehmenskultur und zeigt, dass Vielfalt nicht nur gewollt, sondern auch gelebt wird.
Wie kommunizieren Unternehmen glaubwürdig?
Glaubwürdige Diversity Kommunikation basiert auf Authentizität und Substanz – nicht auf Marketingclaims. Wer Vielfalt nur „inszeniert“, riskiert Glaubwürdigkeitsverlust (Stichwort: Diversity Washing). Wichtig ist: Kommunikation folgt der Haltung – nicht umgekehrt. Ein transparenter Umgang mit dem Ist-Zustand, klare Zielsetzungen und die Einbindung vielfältiger Perspektiven sorgen für Relevanz und Vertrauen. Als Agentur für Diversity Kommunikation helfen wir Ihnen, diese Themen sensibel und strategisch zu begleiten.
Wie Diversity Kommunikation Ihre Arbeitgebermarke stärkt
Ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ist heute ein zentrales Kriterium für Bewerberinnen – besonders bei der jüngeren Generation. Wir unterstützen Ihre Personalabteilung dabei, soziale Werte und Diversity-Initiativen strategisch zu kommunizieren: nach innen zur Kulturstärkung, nach außen für glaubwürdiges Employer Branding. Mit gezielter Diversity Kommunikation schaffen Sie Sichtbarkeit für Ihre Haltung und gewinnen Talente, die wirklich zu Ihnen passen.
Leistungen als Agentur für Diversity Kommunikation
Kommunikationsstrategie für soziale Nachhaltigkeit und Diversity
Wir entwickeln ganzheitliche Kommunikationskonzepte, die Ihre Werte greifbar machen – auf allen Kanälen. Ob Nachhaltigkeitsbericht, Website, interne Formate oder Medienarbeit: Wir sorgen für ein konsistentes Bild Ihrer sozialen Verantwortung.
Verankerung von Diversity Management in HR & Führung
Soziale Nachhaltigkeit beginnt im Inneren. Wir begleiten Ihre HR- und Führungsteams bei der Integration von DE&I in Leitbilder, Führungsgrundsätze und Maßnahmenplanung – für glaubwürdige interne Kommunikation und kulturelle Klarheit.
Employer Branding mit sozialem Profil
Wir machen Ihre Haltung zur Stärke im Wettbewerb um Talente. Ob Karriereseite, LinkedIn-Profil oder Recruiting-Kampagne: Wir entwickeln Employer-Branding-Maßnahmen, die Vielfalt als klaren Wert kommunizieren – nahbar, transparent, überzeugend.
Storytelling aus Ihrem Unternehmensalltag
Menschen überzeugen Menschen. Wir zeigen, was in Ihrem Unternehmen bereits gelingt – mit echten Geschichten, Stimmen und Gesichtern aus Ihrem Team. So entsteht ein authentisches Bild von Vielfalt, das Vertrauen schafft.
Sensibilisierung & Aktivierung Ihrer Mitarbeitenden
Vielfalt wirkt dann, wenn alle mitgestalten. Wir konzipieren Formate, die Mitarbeitende einbinden – etwa Workshops, Dialogformate, interne Kampagnen oder Aktionstage. So fördern wir Haltung, Verständnis und Beteiligung.
5 Ziele von Diversity Kommunikation
- Ein glaubwürdiges, werteorientiertes Arbeitgeberbild vermitteln.
- Mitarbeitende und Führungskräfte für soziale Nachhaltigkeit gewinnen.
- Reputationsrisiken frühzeitig erkennen und vermeiden.
- Sichtbarkeit und Anerkennung bei Stakeholdern steigern.
- Talente gezielt ansprechen und langfristig binden.
