Ihre Agentur für HR-Kommunikation in München
Gute HR-Kommunikation ist weit mehr als Personalmarketing. Sie ist der strategische Hebel, um Menschen zu gewinnen, zu halten und zu begeistern – in jeder Phase der Employee Journey. In Zeiten von Fachkräftemangel und New Work ist sie unverzichtbar für Unternehmen, die Kultur, Führung und Transformation erfolgreich und nachhaltig gestalten wollen.
HR-Kommunikation als Teil strategischer Unternehmenskommunikation
HR-Kommunikation entfaltet ihre volle Wirkung, wenn sie konsequent auf die Unternehmensstrategie, die Markenidentität und die Gesamtkommunikation abgestimmt ist. Tonalität, Botschaften und visuelle Gestaltung sollten in der HR Kommunikation genauso professionell und kohärent eingesetzt werden wie in der externen Kommunikation. Ob Employer Branding, interne Kampagnen oder Führungskräftekommunikation – Mitarbeitende erleben das Unternehmen täglich neu. Je klarer und konsistenter die HR-Kommunikation dabei auftritt, desto stärker prägt sie das Vertrauen in die Organisation und zahlt auf die Arbeitgebermarke ein. Besonders in Veränderungsphasen ist es entscheidend, dass HR-Botschaften nicht im Widerspruch zur offiziellen Kommunikation stehen – nur so entsteht Glaubwürdigkeit.
HR-Kommunikation, die Mitarbeitende wirklich erreicht
Moderne HR-Kommunikation orientiert sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und fördert aktiv den Dialog. Sie informiert nicht nur, sondern schafft Beteiligung, vermittelt Wertschätzung und macht Unternehmenskultur erlebbar. Ob durch Feedback-Formate, Storytelling oder partizipative Kommunikation in Veränderungsprozessen – entscheidend ist, dass Mitarbeitende gehört und einbezogen werden. Dialogorientierte HR-Kommunikation stärkt nicht nur das Engagement, sondern trägt wesentlich dazu bei, dass Veränderung gelingt, Werte gelebt werden und die Identifikation mit dem Unternehmen wächst.
Als Kommunikationsagentur unterstützen wir Sie, Ihre HR-Kommunikation strategisch, glaubwürdig und wirkungsvoll zu gestalten.
Als Kommunikationsberatung mit Erfahrung in HR, interner Kommunikation und Change bieten wir Ihnen Beratung, Strategie und Umsetzung aus einer Hand.Nina Angermann, Geschäftsführerin consense communications
Was ist HR-Kommunikation?
HR-Kommunikation beschreibt alle strategischen und operativen Kommunikationsmaßnahmen rund um Personalthemen innerhalb eines Unternehmens. Sie begleitet Mitarbeitende entlang der Employee Journey, fördert Transparenz und schafft Vertrauen. Als Schnittstelle zwischen Unternehmenskommunikation, Führung und Kultur trägt sie wesentlich zur Mitarbeiterbindung und zur Positionierung als Arbeitgeber bei.
Welche Maßnahmen gehören zur HR-Kommunikation?
HR-Kommunikation umfasst eine Vielzahl an Formaten und Kanälen: von Onboarding-Materialien und internen Newslettern über Change Kommunikation bei Reorganisationen und Führungskräftebriefings bis hin zu Benefits-Kampagnen, Feedbackformaten und digitalen Events. Ziel ist es, Mitarbeitende gezielt zu informieren, einzubinden und emotional zu erreichen – angepasst an Zielgruppen, Anlässe und Organisationskultur.
Warum ist HR-Kommunikation für Unternehmen wichtig?
In Zeiten von Fachkräftemangel, Transformation und hybriden Arbeitsmodellen ist HR-Kommunikation ein zentraler Erfolgsfaktor. Sie stärkt den kulturellen Zusammenhalt, schafft Orientierung und macht Arbeitgeberversprechen im Alltag erlebbar. Als gestaltender Faktor der Employee Experience trägt sie entscheidend dazu bei, Talente zu gewinnen und bestehende Teams langfristig zu binden.
HR-Kommunikation – unsere Leistungen
Employer Branding
Entwicklung Employer Value Proposition (EVP)
Konzeption und Umsetzung von Recruiting- und Arbeitgeberkampagnen
Social-Media-Strategien für HR (LinkedIn, Instagram & Co.)
Zielgruppengerechte Texte für Stellenanzeigen, Karriereseiten, Landingpages
Presse & Öffentlichkeitsarbeit
Entwicklung von Themen und Stories für HR Medienarbeit
Platzierung Ihrer HR Themen in Fach- und Wirtschaftspresse
Storytelling für HR Veranstaltungen und Formate
Interne HR-Kommunikation
Mitarbeitendenbindung
Entwicklung und Begleitung interner Kampagnen
Narrative für Kulturwandel und Identifikation
Konzepte für mehr Dialog, Transparenz und Feedback
Führungskräftekommunikation
Kommunikationsleitlinien & Leadership Principles
Unterstützung bei HR relevanten Kommunikationsthemen (z. B. Zielvereinbarung, Entwicklungsgespräche, Konflikt, Transformationen)
Change- & Transformationskommunikation
Kommunikationskonzepte für Reorganisationen, neue HR-Systeme, Kulturveränderung
Zielgruppenspezifische Prozesskommunikation
Storytelling für neue Leitbilder oder HR-Strategien
Formate zur aktiven Einbindung von Mitarbeitenden
Krisen- und Unsicherheitskommunikation
Entwicklung von Krisenszenarien
Leitfäden für sensible HR-Themen (Restrukturierung, Standortwechsel, Führungswechsel, Stellenabbau)
Sparring für HR-Verantwortliche
Schulung von Führungskräften in sensiblen Situationen
7 Vorteile strategischer HR-Kommunikation
- Talente gewinnen & binden: Gute Kommunikation stärkt Arbeitgeberattraktivität und Bindung.
- Vertrauen schaffen: Transparenz fördert Sicherheit und Loyalität.
- Kultur erlebbar machen: Werte werden im Alltag sichtbar und spürbar.
- Führung entlasten: Klare Botschaften unterstützen Führungskräfte.
- Engagement fördern: Informierte Mitarbeitende sind motivierter.
- Veränderung begleiten: HR-Kommunikation schafft Orientierung im Wandel.
- Employer Branding stärken: Versprechen werden intern wie extern erlebbar.
