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Mitarbeitende besprechen in einem Workshop Strategien für interne Kommunikation und Change bei der Einführung von KI

5 Min. Lesezeit

Automatisierung, KI, neue Prozesse: Mitarbeitende im Wandel mitnehmen

Der digitale Wandel trifft auf zunehmend diverse Belegschaften und erfordert ein Change Management, das unterschiedliche Voraussetzungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt.

5 Min. Lesezeit

Jetlag in der Change Kommunikation verstehen

Wenn Führungskräfte Veränderungen früher verarbeiten als ihre Teams, entsteht ein emotionaler Zeitversatz, der die Wirksamkeit der Change Kommunikation direkt beeinflusst.

Ein Team aus Ärztin, Pfleger und Klinikmanager diskutiert in einem modernen Krankenhaus über KI-basierte Diagnosedaten auf einem digitalen Display – Symbolbild für die kommunikative Begleitung der digitalen Transformation.

6 Min. Lesezeit

KI im Gesundheitswesen: Warum technischer Fortschritt ohne strategische Kommunikation scheitert

Studien zeigen: Die erfolgreiche Integration künstlicher Intelligenz in klinische Prozesse hängt primär von der kommunikativen Moderation struktureller Ängste und der präzisen Definition neuer Roll...

Team im Krankenhaus bespricht Strategie zur Akzeptanzkommunikation

4 Min. Lesezeit

Akzeptanzkommunikation als strategische Aufgabe für Krankenhäuser

Strukturelle Reformen im Krankenhauswesen entfalten nur dann Wirkung, wenn ihre Umsetzung kommunikativ so gestaltet wird, dass interne und externe Anspruchsgruppen Entscheidungen nachvollziehen und...

Strategische Kommunikation im Krankenhausmanagement: Eine interdisziplinäre Gruppe aus Klinikleitung, Ärzten und Pflegekräften diskutiert vor einem Whiteboard über Patientenzentrierung, Kommunikationskultur und Change-Management-Strategien in einem modernen Klinikfoyer.

4 Min. Lesezeit

Strategische Kommunikation als Hebel für Kulturwandel im Gesundheitswesen

Echter Kulturwandel und Patientenzentrierung in Kliniken gelingen nicht durch Appelle, sondern indem Kommunikation als organisationale Infrastruktur und zentraler Management-Faktor etabliert wird.

Porträt einer lächelnden Frau im Business-Outfit als Symbol für authentische Vorbilder in der Change-Kommunikation, während im Hintergrund ein Team aktiv an einem Kulturwandel arbeitet.

6 Min. Lesezeit

Change Kommunikation neu denken: Warum Verhalten der Schlüssel zu Kulturwandel ist

Erfolgreiche Change Kommunikation setzt nicht bei Werten oder Leitbildern an, sondern bei konkretem Verhalten. Nur beobachtbare Routinen verändern Kultur nachhaltig. Aktuelle Forschung zeigt: Schon...

Change Kommunikation in Kliniken: Eine Gruppe von jungen Ärztinnen und Ärzten steht vor einem Whiteboard und diskutiert den aktuellen Status von Change Projekten

3 Min. Lesezeit

Change Kommunikation in Kliniken: Warum sie 2026 zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird

Tiefgreifende Transformationsvorhaben im Gesundheitswesen verändern Strukturen, Prozesse und Rollenprofile in deutschen Krankenhäusern. Eine gezielte Change- und Strategiekommunikation schafft Orie...

Titelgrafik zum Whitepaper Nachhaltigkeitskommunikation im Mittelstand mit Studienerkenntnissen zur strategischen Nachhaltigkeits- und Unternehmenskommunikation.

5 Min. Lesezeit

Nachhaltigkeitskommunikation im Mittelstand: Warum Schweigen keine Strategie ist

Nachhaltigkeitskommunikation bleibt auch dann relevant, wenn öffentliche Aufmerksamkeit nachlässt. Für den Mittelstand entscheidet sie zunehmend über Vertrauen, Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfäh...

Interne Kommunikation 2026. Drei Mitarbeitenden unterhalten sich. Eine Person schaut direkt in die Kamera

5 Min. Lesezeit

Interne Kommunikation 2026: Sieben Trends mit strategischer Relevanz

Der aktuelle Trendmonitor Interne Kommunikation 2026 zeigt, dass interne Kommunikation zunehmend strategisch wirkt, ihre Wirksamkeit jedoch häufig an fehlender struktureller Verankerung, klarer Str...

Claudia Thaler, Geschäftsführerin consense communications

9 Min. Lesezeit

🚀 Strategische PR 2026: 9 Trends für eine zukunftssichere Kommunikation

2026 wird zum Stresstest für die Unternehmenskommunikation: Generative KI wandelt sich vom Tool zum Co-Piloten, Real-Time-Issues fordern das Krisenmanagement im Akkord und die eigenen Mitarbeitende...

Claudia Thaler, Geschäftsführerin consense, zu den 7 PR-Trends 2025

11 Min. Lesezeit

👉 Unsere 7 Top-Trends 2025: Was in der Kommunikation wirklich zählte

2025 veränderte die Kommunikation. KI, GAIO, Pressearbeit, Haltung, Change, Storytelling und Kommunikation als Werttreiber: Wer diese 7 Themen adressiert hat, startet 2026 mit klarem Vorsprung.

Drei Personen diskutieren über Interne Kommunikation als Erfolgsfaktor

2 Min. Lesezeit

Interne Kommunikation als Erfolgsfaktor: Warum Unternehmen jetzt investieren müssen

Orientierung geben, Wirkung erzielen, Vertrauen schaffen – das ist der Anspruch an interne Kommunikation. Doch der aktuelle PR-Trendmonitor 2025 zeigt: Genau hier hapert es, und das oft aus einem z...

Man sieht einen U-Bahn Tunnel am Marienplatz in München

4 Min. Lesezeit

Kommunikation als Schlüssel zum Wandel am Beispiel „Mobilität in der Stadt”

Baustellen, neue Radwege, ÖPNV-Ausbau: In München ist die Verkehrswende sichtbar – und herausfordernd. Warum nachhaltige Mobilität ein echtes Change-Thema ist und wie Akzeptanz- und Positivkommunik...

6 Min. Lesezeit

Führung, Transformation, Kommunikation: 25 Jahre consense und die Agenda von morgen

25 Jahre consense – das heißt: Wandel als Konstante, Werte als Kompass und Kommunikation als zentraler Erfolgsfaktor. Unser Jubiläumsartikel zeigt, wie wir Unternehmen seit 25 Jahren mit systemisch...

3 Min. Lesezeit

Warum Change selten leicht fällt: Eine ehrliche Auseinandersetzung

Change klingt in Präsentationen oft einfach – in der Realität ist er ein Marathon mit Hindernissen. Warum uns Veränderung so schwerfällt, welche psychologischen Mechanismen dahinterstecken und wie ...

Team sitzt um einen Besprechungstisch mit aufgeklappten Laptops in einem hybriden Meeting zur internen Change-Kommunikation

4 Min. Lesezeit

Interne Change-Kommunikation in hybriden Arbeitswelten

Hybride Arbeitsmodelle verändern, wie wir kommunizieren – und wie Veränderungen bei Teams ankommen. Wer Informationen nur einseitig verteilt, erreicht nicht alle Mitarbeitenden nachhaltig. In diese...

Keine Veränderung ohne Widerstand - Change Kommunikation

3 Min. Lesezeit

Warum es Change ohne Widerstand nicht gibt

Viele Change-Prozesse scheitern nicht an der Strategie, sondern an der Nicht-Beachtung eines ganz wichtigen Elements: Widerstand. Warum das so ist und was Pippi Langstrumpf damit zu tun hat, darübe...

Eisbergmodell - Change Kommunikation, Interne Kommunikation

3 Min. Lesezeit

Sach- oder Beziehungsebene? Das Eisbergmodell in der internen Kommunikation

Das sogenannte Eisbergmodell ist ein Klassiker unter den Kommunikationsmodellen. Einmal bewusst gemacht, kann es helfen, die interne Kommunikation strategischer aufzusetzen. Woher das Modell kommt ...

Kommunikationsprojekte planen - Unternehmenskommunikation

4 Min. Lesezeit

Kommunikationsprojekte im digitalen Wandel richtig planen und umsetzen (Teil II)

Um den langfristigen Erfolg zu sichern, sind Unternehmen einem ständigen Wandel unterworfen. Wichtig dabei: Ein gut durchdachtes Kommunikationskonzept. In Teil 2 dieser Serie geht es um die Umsetzu...

Menschen planen Kommunikationsprojekte an einer Pinnwand

3 Min. Lesezeit

Kommunikationsprojekte im digitalen Wandel richtig planen und umsetzen (Teil I)

Um den langfristigen Erfolg zu sichern, sind Unternehmen einem ständigen Wandel unterworfen. Wichtig dabei: Ein gut durchdachtes Kommunikationskonzept. In Teil 1 dieser Serie geht es darum, worauf ...

Krisenkommunikation 2026: Mit diesen 5 Trends stärken Sie die Resilienz Ihrer Organisation