Klassische Change Kommunikation folgt einem überholten Muster – diese fünf Prinzipien zeigen, wie Unternehmen Veränderungen heute klar, glaubwürdig und wirksam kommunizieren.
Der Erfolg einer technischen Implementierung entscheidet sich nicht im Serverraum. Er entscheidet sich an den Schreibtischen derjenigen, die damit arbeiten sollen.
Wer beim Generationenwechsel nicht aktiv kommuniziert, verliert Vertrauen bei Mitarbeitenden, Kunden und der Öffentlichkeit – bevor der erste Vertrag unterschrieben ist.
In vielen Organisationen hat sich Interne Kommunikation still verwandelt: Sie informiert nicht mehr nur – sie begleitet Transformation, organisiert Dialog und schafft Orientierung im Dauerwandel. D...
Der digitale Wandel trifft auf zunehmend diverse Belegschaften und erfordert ein Change Management, das unterschiedliche Voraussetzungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Wenn Führungskräfte Veränderungen früher verarbeiten als ihre Teams, entsteht ein emotionaler Zeitversatz, der die Wirksamkeit der Change Kommunikation direkt beeinflusst.
Studien zeigen: Die erfolgreiche Integration künstlicher Intelligenz in klinische Prozesse hängt primär von der kommunikativen Moderation struktureller Ängste und der präzisen Definition neuer Roll...
Strukturelle Reformen im Krankenhauswesen entfalten nur dann Wirkung, wenn ihre Umsetzung kommunikativ so gestaltet wird, dass interne und externe Anspruchsgruppen Entscheidungen nachvollziehen und...
Echter Kulturwandel und Patientenzentrierung in Kliniken gelingen nicht durch Appelle, sondern indem Kommunikation als organisationale Infrastruktur und zentraler Management-Faktor etabliert wird.
Erfolgreiche Change Kommunikation setzt nicht bei Werten oder Leitbildern an, sondern bei konkretem Verhalten. Nur beobachtbare Routinen verändern Kultur nachhaltig. Aktuelle Forschung zeigt: Schon...
Tiefgreifende Transformationsvorhaben im Gesundheitswesen verändern Strukturen, Prozesse und Rollenprofile in deutschen Krankenhäusern. Eine gezielte Change- und Strategiekommunikation schafft Orie...
Nachhaltigkeitskommunikation bleibt auch dann relevant, wenn öffentliche Aufmerksamkeit nachlässt. Für den Mittelstand entscheidet sie zunehmend über Vertrauen, Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfäh...
Der aktuelle Trendmonitor Interne Kommunikation 2026 zeigt, dass interne Kommunikation zunehmend strategisch wirkt, ihre Wirksamkeit jedoch häufig an fehlender struktureller Verankerung, klarer Str...
2026 wird zum Stresstest für die Unternehmenskommunikation: Generative KI wandelt sich vom Tool zum Co-Piloten, Real-Time-Issues fordern das Krisenmanagement im Akkord und die eigenen Mitarbeitende...
2025 veränderte die Kommunikation. KI, GAIO, Pressearbeit, Haltung, Change, Storytelling und Kommunikation als Werttreiber: Wer diese 7 Themen adressiert hat, startet 2026 mit klarem Vorsprung.
Orientierung geben, Wirkung erzielen, Vertrauen schaffen – das ist der Anspruch an interne Kommunikation. Doch der aktuelle PR-Trendmonitor 2025 zeigt: Genau hier hapert es, und das oft aus einem z...
Baustellen, neue Radwege, ÖPNV-Ausbau: In München ist die Verkehrswende sichtbar – und herausfordernd. Warum nachhaltige Mobilität ein echtes Change-Thema ist und wie Akzeptanz- und Positivkommunik...
25 Jahre consense – das heißt: Wandel als Konstante, Werte als Kompass und Kommunikation als zentraler Erfolgsfaktor. Unser Jubiläumsartikel zeigt, wie wir Unternehmen seit 25 Jahren mit systemisch...
Change klingt in Präsentationen oft einfach – in der Realität ist er ein Marathon mit Hindernissen. Warum uns Veränderung so schwerfällt, welche psychologischen Mechanismen dahinterstecken und wie ...
Hybride Arbeitsmodelle verändern, wie wir kommunizieren – und wie Veränderungen bei Teams ankommen. Wer Informationen nur einseitig verteilt, erreicht nicht alle Mitarbeitenden nachhaltig. In diese...
Viele Change-Prozesse scheitern nicht an der Strategie, sondern an der Nicht-Beachtung eines ganz wichtigen Elements: Widerstand. Warum das so ist und was Pippi Langstrumpf damit zu tun hat, darübe...
Das sogenannte Eisbergmodell ist ein Klassiker unter den Kommunikationsmodellen. Einmal bewusst gemacht, kann es helfen, die interne Kommunikation strategischer aufzusetzen. Woher das Modell kommt ...
Um den langfristigen Erfolg zu sichern, sind Unternehmen einem ständigen Wandel unterworfen. Wichtig dabei: Ein gut durchdachtes Kommunikationskonzept. In Teil 2 dieser Serie geht es um die Umsetzu...
Um den langfristigen Erfolg zu sichern, sind Unternehmen einem ständigen Wandel unterworfen. Wichtig dabei: Ein gut durchdachtes Kommunikationskonzept. In Teil 1 dieser Serie geht es darum, worauf ...
