Fehlt strategische Klarheit, wird Kommunikation mit Aufgaben überladen, die sie nicht leisten kann – und verliert dadurch ihre orientierende Wirkung

Studien zeigen: Die erfolgreiche Integration künstlicher Intelligenz in klinische Prozesse hängt primär von der kommunikativen Moderation struktureller Ängste und der präzisen Definition neuer Roll...

Strukturelle Reformen im Krankenhauswesen entfalten nur dann Wirkung, wenn ihre Umsetzung kommunikativ so gestaltet wird, dass interne und externe Anspruchsgruppen Entscheidungen nachvollziehen und...

Wirksame Kommunikation im Klinikalltag entsteht dort, wo Mitarbeitende arbeiten, entscheiden und interagieren – nicht allein auf zentral gesteuerten digitalen Plattformen.

Echter Kulturwandel und Patientenzentrierung in Kliniken gelingen nicht durch Appelle, sondern indem Kommunikation als organisationale Infrastruktur und zentraler Management-Faktor etabliert wird.

Tiefgreifende Transformationsvorhaben im Gesundheitswesen verändern Strukturen, Prozesse und Rollenprofile in deutschen Krankenhäusern. Eine gezielte Change- und Strategiekommunikation schafft Orie...

Der Generationenwechsel im Gesundheitswesen verändert Führungsverständnis und Erwartungshaltungen – und zwingt Organisationen zu einer strukturell dialogorientierten Kommunikationskultur.

Je stärker KI den Zugriff auf internes Wissen automatisiert, desto wichtiger wird die Rolle der Internen Kommunikation als Kuratorin, Strukturgeberin und kulturelle Instanz.

Zu Jahresbeginn finden in vielen Unternehmen strategische Jahres-Kick-offs, Townhalls oder Mitarbeiterevents statt. Neben Strategie, Zielen und Ausblicken gehört dabei meist auch die Q&A-Session al...

Der aktuelle Trendmonitor Interne Kommunikation 2026 zeigt, dass interne Kommunikation zunehmend strategisch wirkt, ihre Wirksamkeit jedoch häufig an fehlender struktureller Verankerung, klarer Str...

Orientierung geben, Wirkung erzielen, Vertrauen schaffen – das ist der Anspruch an interne Kommunikation. Doch der aktuelle PR-Trendmonitor 2025 zeigt: Genau hier hapert es, und das oft aus einem z...

Noch nie war der Restrukturierungsdruck in deutschen Unternehmen so groß – digitale Umbrüche, demografische Knappheit und globale Konkurrenz fordern Entscheiderinnen und Entscheider heraus, ihre Or...

Hybride Arbeitsmodelle verändern, wie wir kommunizieren – und wie Veränderungen bei Teams ankommen. Wer Informationen nur einseitig verteilt, erreicht nicht alle Mitarbeitenden nachhaltig. In diese...

„Das haben wir immer schon so gesagt“ – ein Satz, den man in Familienunternehmen häufig hört. Oder auch: „Wir meinen, was wir sagen.“ Beides klingt vertraut und bodenständig. Und es verrät viel übe...

Digitalisierung, KI, Marktveränderungen, politische Umwälzungen im In- und Ausland, gesellschaftliche Herausforderungen: Die Dynamik von Veränderungen fordert Unternehmen heraus. All diese Faktoren...

Die Vorzüge eines Social Intranets liegen auf der Hand: Sie verbessert die Kommunikation im Unternehmen, fördert den bereichsübergreifenden Austausch und die digitale Zusammenarbeit. Diese sieben T...

Hören ist das neue Lesen. So hört in Deutschland jede dritte Person regelmäßig Podcasts. Zur Unterhaltung, zur Zerstreuung, zur Weiterbildung. Dieses Potential können sich auch Unternehmen zunutze ...

Ob Restrukturierung, finanzielle Schwierigkeiten oder der Verlust eines wichtigen Kunden: Schlechte Neuigkeiten im Unternehmen zu kommunizieren erfordert Fingerspitzengefühl, Transparenz und strate...

Die Wiederwahl Trumps, die anstehende Bundestagswahl, der ungebremste Klimawandel, Fake News und Künstliche Intelligenz werden Kommunikationsverantwortliche in diesem Jahr stark fordern. Wie beeinf...

Kleinere Unternehmen unterschätzen oft, was für einen Nutzen Town Hall Meetings für sie bringen können. Doch auch für KMUs bietet dieses Format viele Vorteile. Welche? Das lesen Sie in diesem Beitrag.

Führungskräfte der mittleren Ebene sind wahre Superheld:innen. Neben ihren fachlichen Aufgaben tragen sie auch Management- und Führungsverantwortung. Doch damit nicht genug: Auch in der internen Ko...

Der interne Newsletter ist ein beliebtes Mittel, um die eigenen Mitarbeitenden mit Informationen zu versorgen. In Zeiten von Mailflut und Informationsüberladung stellt sich allerdings die Frage: Is...

Sie ist die derzeit jüngste Generation in der Arbeitswelt und bringt mehr als frühere Generationen neue Perspektiven ins Unternehmen mit ein: die Generation Z. Das kann eine Chance, aber auch herau...

Inzwischen finden sogenannten All-Hands-Meetings nicht mehr ausschließlich vor Ort, sondern häufig remote statt. Was gilt es dabei zu beachten? Wir haben ein paar Tipps.

Newsletter, Townhall, Intranet: Der Werkzeugkasten für Maßnahmen interner Kommunikation ist reich gefüllt. Welche wann sinnvoll sind und warum bloßes Flurgeflüster nicht ausreicht, erfahren Sie in ...

In diesem Beitrag stellen wir drei Entwicklungen und Trends vor, die eine gelungene interne Kommunikation in Unternehmen heute ausmachen.

Die Kombination aus Remote- und Büroarbeit klingt vielversprechend. Gleichzeitig kann das im täglichen Tun herausfordernd sein. Was Unternehmen bei der Einführung beachten sollten, um die Chancen h...

Das sogenannte Eisbergmodell ist ein Klassiker unter den Kommunikationsmodellen. Einmal bewusst gemacht, kann es helfen, die interne Kommunikation strategischer aufzusetzen. Woher das Modell kommt ...

Viele Unternehmen schreiben sich eine offene Feedback-Kultur auf die Fahnen. Weil es gut klingt und gerade angesagt ist. Und weil sie damit ihre Recruiting-Chance erhöhen möchten. Feedback ist vor ...

Wer erfolgreich Botschaften vermitteln und Emotionen wecken will, benötigt eine glaubhafte Geschichte. Storytelling heißt das Zauberwort, das in der internen Kommunikation die Mitarbeiter überzeugt.

Baby-Boomer, Generation X, Y und jetzt Z: Im Beruf kommen Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungshorizonten, Einstellungen und Kommunikationsgewohnheiten zusammen. Für Unternehmen ist das oft ...